Cambia il modo di coinvolgere le persone

Il Report "State of the Global Workplace 2025 " elaborato da Gallup dice che:

Il 77% dei lavoratori dipendenti non si sente coinvolto nelle attività di gruppo

Il 10% dei rispondenti si dichiara ingaggiato al lavoro (media mondiale: 21%)

1 dipendente su 20 si sente ingaggiato e l’Italia è fanalino di coda nella classifica europea

Il 49% si sente stressato a lavoro (% maggiore in modalità ibrida e per under 35)

La risposta di Gallup che condividiamo è:
“cambiare il modo in cui vengono gestite e coinvolte le persone”

Perché è importante questo cambiamento?

Perché le persone in azienda incidono sul 70% dei costi operativi

La tecnologia ha permesso alle persone di essere di nuovo persone libere e le aziende devono ora trovare nuovi modi per coinvolgerle e farle sentire parte di un gruppo.

Perché al lavoro le persone utilizzano solo il 25% del loro potenziale

Lo stile manageriale tradizionale e le strutture gerarchiche aziendali finisco per sprecare il 75% delle capacità dei dipendenti e manager in azienda.

Perché le dinamiche disfunzionali sono accentuate nei team

Focalizzarsi sugli investimenti e lo sviluppo dei singoli risolve solo parte del problema. Tutti lavoriamo meglio in team e i team performano meglio degli individui.

A chi si rivolge questo cambiamento?

Imprenditori e CEO

Lavoriamo sugli obiettivi di squadra del gruppo manageriale e del Board, per allenare il mindset imprenditoriale, legato all’innovazione e alla gestione dell’incertezza.

Direttori e Manager

Affianchiamo Direttori e Manager per armonizzare ed affiatare i propri Team, ingaggiando il gruppo a darsi obiettivi, a stabilire indicatori di performance e a collaborare in modo efficiente, efficace e per evitare continue ricadute sui Manager.

Operation Manager

Forniamo uno strumento per migliorare l'efficacia dei Team, consentendo loro di essere autonomi, aumentando la collaborazione e la risoluzione dei problemi stimolando la presa di decisioni.

HR e responsabili del personale

Portiamo nelle aziende un processo che interviene a supporto delle iniziative volte a ridurre il turnover e le insoddisfazioni personali dei dipendenti, contribuendo a migliorare la produttività dei gruppi attraverso la motivazione, il coinvolgimento e il monitoraggio continuo del benessere delle persone.

Alcune esperienze di cambiamento

Il 57% ha dichiarato che senza Perspective il problema sarebbe emerso solo a situazione aggravata (nel 43% dei casi non sarebbe mai emerso)

Nel 70% degli intervistati, Perspective fa emergere dal basso le problematiche dei team e consente loro di affrontarle autonomamente

MyNoiLab porta, in esclusiva in Italia dall’Inghilterra, la piattaforma digitale Perspective, implementando così la valenza innovativa e la vocazione internazionale del proprio modello di consulenza.
Perspective è un progetto che nasce dalla collaborazione tra la start-up inglese Emoquo ltd., proprietaria della piattaforma specializzata in soluzioni di coaching digitale e l’esperienza e il modello internazionale di sviluppo delle organizzazioni di Kathryn McEwan.
L’applicazione utilizza il framework di coaching Team DNA, che è supportato da anni di ricerca, testato scientificamente con il sostegno di 140 università e applicato in oltre 4.000 organizzazioni in tutto il mondo.

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